https://doi.org/10.47847/faccea.v10n2a1El ser humano a lo largo de su vida está expuesto a diferentes enfermedades y accidentes, situación que depende de muchos factores; entre ellos se encuentran las condiciones del trabajo que realiza para obtener su sustento económico. En tal sentido, de dichas condiciones dependerán los benecios o los perjuicios que el ser humano tenga para su salud (Argüello-López, Uribe-Bermúdez & Valdivieso- Guerrero, 2017). Las condiciones antes expuestas son entendidas como las distintas variables que caracterizan las tareas que un trabajador desarrolla y el entorno en el que las realiza (Fernández & Honrado, 2010); es por ello que existe una estrecha relación entre el trabajo y la salud, lo que conlleva a que desde el gobierno nacional se cree una normatividad que permita proteger tanto a los trabajadores como a los empleados, velando siempre por la prevención para evitar un daño, un riesgo, un peligro, una enfermedad o un accidente.
Es así como el Decreto 1072 de 2015 “por el cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo”, en su versión actualizada a julio de 2018, menciona en el título 1o, en su artículo 2.1.1.2, que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica: “a las entidades del sector trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen (Decreto 1072, 2015).
Teniendo en cuenta lo anterior, se considera importante identicar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que hacen parte de la empresa Dubahe Constructores S.A.S. Esta es una organización que presta los servicios de gestión y desarrollo de proyectos de construcción de obras civiles en la ciudad de Florencia y en los demás municipios del departamento del Caquetá. Así las cosas, se considera entonces que al identicar y construir la matriz de riesgo de dicha organización se pueden gestionar acciones que ayuden a fortalecer las falencias encontradas y, así mismo, se cumpla con lo estipulado en la norma, procurando siempre que esta organización sea un ejemplo o un referente para otras empresas dedicadas a la misma actividad o a una actividad económica semejante.
La evolución de la normatividad y su relevancia
En Colombia desde hace poco más de cuarenta años los programas de protección laboral se han venido implementando de manera formal. En la tabla 1 se relacionó un histórico de la normatividad respectiva:
Es así como la normatividad existente involucra un conglomerado de aspectos a partir de los que se procura el benecio de la salud y unas buenas condiciones laborales para los trabajadores, las que a su vez resultan fundamentales para la prevención y la er radicación de accidentes y enfermedades profesionales, y por las cuales se otorga a los trabajadores la oportunidad de desempeñar sus funciones en ambientes seguros, y así mismo se benecia al empleador, evitando que este tenga que asumir posibles sanciones e indemnizaciones. Pese a lo anterior existe un largo camino por recorrer, especialmente en lo referente al desarrollo de actividades que permitan concienciar a los integrantes de las organizaciones, sobre la importancia de estar informados y sobre la relevancia de crear una cultura para la prevención de riesgos laborales.
Particularmente sobre este último asunto se entiende que al generar una cultura de prevención, igualmente se forjan otros aspectos positivos para las empresas, los cuales redundan en la productividad (Ledesma, Daza & Gómez, 2020), puesto que un trabajador sano y “libre de riesgos” es un individuo motivado y que aportará una actitud positiva hacia sus compañeros, produciendo que el clima laboral mejore o que se mantengan excelentes relaciones interpersonales al interior de las organizaciones; así lo explica Guevara (2015) en el siguiente apartado: “cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajador crea sentimientos de conanza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo y mejora la salud, posibilitando así un incremento en la productividad” (p.5).
Tabla 1. Normatividad sobre protección laboral en Colombia.
Contexto y riesgos inherentes a las actividades de Dubahe Constructores S.A.S.
Dubahe Constructores S.A.S es una organización ubicada en la ciudad de Florencia (Caquetá), cuya identidad estratégica involucra la gestión y el desarrollo de proyectos de obra civil, que mejoren las condiciones de vida de la población. En esta se prestan servicios de asesoría en infraestructura para el transporte vial y servicios de planeamiento en desarrollo urbano; además se prestan servicios de consultoría en ingeniería y arquitectura en proyectos de vivienda, así como planeación y diseño de acueductos, alcantarillados y tratamiento de aguas.
Durante un año laborable en Dubahe Constructores S.A.S se ejecutan aproximadamente entre 5 a 10 contratos con diferentes entidades del Municipio de Florencia, como por ejemplo con la empresa de servicios públicos Servaf o con el Grupo Empresarial Líbano, entre otras. La constructora tiene como perspectiva ser, para el año 2025, una empresa líder en el departamento, la cual además facilite la disponibilidad de equipos con precios al alcance de todos. Actualmente la empresa tiene renovado el Registro Mercantil (RM) y Registro Único de Proponente (RUP) y cuenta con los siguientes indicadores: índice de liquidez: 1,19; índice de endeudamiento: 0,63; razón de cobertura de intereses: 107,75; rentabilidad del patrimonio: 0,27; rentabilidad del activo: 0,09.
La organización se encuentra conformada por diez trabajadores incluyendo al gerente de la misma. El equipo de trabajo se encuentra divido entre colaboradores administrativos y de campo, tal como se presenta en la gura 1.
Ahora bien, son diversos los riesgos a los cuales los trabajadores de obras civiles se encuentran sometidos a diario; desde caídas de distinto nivel y mismo nivel, pasando por derrumbamientos, pisada y choques con objetos inmóviles, hasta exposición a temperaturas extremas y atropellos o golpes con vehículos. Cada uno de estos riesgos deben ser valorados sin excepción; además existen los riesgos ergonómicos a los cuales pueden estar sometidos los trabajadores administrativos; riesgos que a su vez involucran posturas inadecuadas, movimientos repentinos, fatiga visual, estrés, entre otros.
Figura 1. Organigrama Dubahe Constructores S.A.S.
Es por ello que se considera importante identicar el riesgo a partir del reconocimiento de las condiciones laborales y ambientales en las cuales se encuentran inmersos los trabajadores (panorama de riesgos), para luego mejorar dichas condiciones, al ser aplicadas las medidas de seguridad; es decir, a través del programa de prevención. Dicho procedimiento se debe estandarizar según la organización y según el tipo de actividad, con el n de establecer la metodología más idónea, a partir de la cual se identiquen, clasiquen, valoren y controlen de manera efectiva, los peligros y los riesgos presentes en la organización (Cepeda, 2016). Lo anterior es posible en la medida en la que los integrantes de las organizaciones se encuentren informados y debidamente capacitados, pues “sólo así se puede garantizar ecacia en los resultados para conservar la salud e integridad de los trabajadores y la rentabilidad de la empresa” (Guevara, 2015 p.21).
La estrategia metodológica de la investigación corresponde a un estudio de caso; Yin (1984) citado por López González (2013) expresa que “el método de estudio de casos es una herramienta valiosa de investigación, y su mayor fortaleza radica, en que a través del mismo se puede registrar y describir la conducta de las personas involucradas en el fenómeno estudiado, mientras que los métodos cuantitativos sólo se centran en información verbal obtenida a través de cuestionarios” (pp. 140).
Así mismo, la estrategia metodológica es de carácter descriptivo (Moreno & Coronel, 2018); ello con la nalidad de identicar los riesgos laborales de la organización objeto de estudio y de construir la matriz de riesgos de la organización. Las fuentes primarias utilizadas durante el desarrollo de la investigación están relacionadas con toda aquella información adquirida directamente de la empresa, así como con los datos recolectados a través de la información verbal y de la información observada, esto con el n de reconocer el estado de la misma.
Por otra parte, para llevar a cabo el proceso de recolección de la información, el cuestionario para la identicación de riesgo en los puestos de trabajo de Cazorla y Huerta (2011) sirvió como base para la construcción de cuestionario utilizado en el presente estudio; este último incluyó preguntas sobre el SGSST, con el n de lograr determinar el grado de conocimiento de los trabajadores frente a la implementación del SG-SST en la organización.
Por su parte, dicho cuestionario está compuesto por 72 ítems en los cuales se relacionan una serie de variables, con preguntas orientadas a la identicación de los riesgos laborales, de acuerdo con los siguientes parámetros: diseño del puesto de trabajo; condiciones ambientales; equipos de trabajo; incendios y explosiones, agentes contaminantes; condiciones del puesto de trabajo; carga física y manipulación de cargas; factores ergonómicos; factores psicosociales; sensibilidades especiales; deciencias en la actividad preventiva y SG-SST.
Los resultados que a continuación se presentan están basados en los parámetros denidos en el cuestionario y serán abordados en el siguiente orden: primero, diseño del puesto de trabajo; segundo, condiciones ambientales; tercero, equipos de trabajo; cuarto, incendios y explosiones; quinto, agentes contaminantes; sexto, condiciones del puesto de trabajo; séptimo, carga física y manipulación de cargas; octavo, factores ergonómicos; noveno, factores psicosociales; décimo, sensibilidades especiales; décimoprimero, deciencias en la actividad preventiva y SG-SST. Más adelante dichos parámetros fueron relevantes para la construcción de la matriz de riesgo.
Por su parte, el diseño de los puestos de trabajo en Dubahe Constructores S.A.S (Figura 2) es importante, en tanto permite la denición de las funciones, las tareas y las actividades que el talento humano va desempeñar en su cargo, especialmente cuando existen riesgos mecánicos que pueden llegar a afectar la salud; a su vez, dichos riesgos mecánicos son entendidos como “aquellos que pueden dar lugar a lesiones físicas por el manejo de implementos (máquinas, herramientas u otros)” (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, [ISTAS], 2020).
Figura 2. Condiciones de los puestos de trabajo en la constructora Dubahe Constructores S.A.S.
Ahora bien, a partir del análisis se determinó que las actividades de riesgo permanente hacen parte de la zona de riesgo extremo, además de existir zonas de alto riesgo que como consecuencia, pueden generar lesiones por el contacto con altas vibraciones y por atrapamiento o aplastamiento; estos accidentes son frecuentes en trabajos relacionados con la construcción y con la operación de equipos o máquinas pesadas, en tanto aproximadamente el 21% corresponde a accidentes por atrapamiento o aplastamiento (Seguritos Chile, 2014). Por su parte, el contacto con altas vibraciones puede ocasionar la contracción de los músculos y, a nivel de los huesos, originar lesiones que incluso podrían llegar hasta la ruptura de la estructura ósea (Andrés, 1986).
Por otra parte, en el interior de Dubahe Constructores S.A.S los riegos ambientales están asociados principalmente con aquellos factores que pueden perjudicar la salud de los trabajadores; tal es el caso de contar con supercies húmedas, con altos niveles de ruido y con permanente exposición a la luz solar (Figura 3). Así mismo, existen niveles de riesgo medio respecto de la temperatura ideal para laborar; de acuerdo con Prevención (s.f) “la temperatura óptima debe oscilar entre los 20 y 22ºC” (p.1).
De manera semejante existe un nivel de riesgo medio en cuanto a los niveles de audición tolerados, dado que en pocas ocasiones los trabajadores se ven expuestos a ruidos que superan los 80 dBA, los cuales “pueden llegar a provocan pérdidas auditivas precoces (hipoacusias) irrecuperables, pero también pueden desencadenar alteraciones de naturaleza fundamentalmente psíquica como por ejemplo estrés, angustia, irritabilidad, cefaleas, trastornos del sueño, o cansancio” (Jiménes, 2018, p.15).
Figura 3. Condiciones ambientales en el puesto de trabajo
Otro de los factores analizados en la organización tiene que ver con los equipos de trabajo. De acuerdo con la normativa se denomina “equipos de trabajo” a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo, y se determina que estos no deben representar un peligro para los trabajadores (Solórzano, 2014). En este sentido existen bajos niveles de riego (Figura 4), puesto que en la organización dichos equipos de trabajo se someten a revisión previa y posterior, lo cual se encuentra establecido en el reglamento interno de Dubahe Constructores S.A.S en tanto, como lo menciona la Unidad Técnica de Prevención (2008), “cada herramienta debe utilizarse para su n especíco; ni las llaves son martillos ni los destornilladores cinceles” (p. 8).
En cuanto al factor “incendios y explosiones” Grant (s.f) considera que “estamos rodeados de materiales combustibles que, en determinadas condiciones, pueden entrar en combustión si se les aplica una fuente de ignición capaz de iniciar una reacción en cadena (p. 41.2). Sin embargo, en Dubahe Constructores S.A.S los riesgos atribuidos a incendios y explosiones son bajos, en la medida que los trabajadores se encuentran capacitados en el uso de herramientas para combatir el fuego y son pocos los que se exponen a productos inamables, como se presenta en la gura 5. Con respecto a los riesgos contaminantes, de acuerdo con la Ministerio de Salud (2020) el organismo humano tiene la capacidad de procesar los tóxicos y de eliminarlos a través de la orina, el sudor o las heces; no obstante, si los agentes contaminantes que ingresan al organismo superan la cantidad que este puede procesar, el ser humano presentaría problemas que redundarían en su salud; así entonces, quienes ingieren dichas sustancias en esas cantidades especícas deberían tratarse médicamente. Afortunadamente, al interior de la organización los riesgos por agentes contaminantes son bajos, en la medida en la que los colaboradores no están expuestos permanentemente a contaminantes químicos y además conocen los riesgos de estos; a su vez, la empresa ha sido enfática en considerar la importancia del uso de equipos de protección (gura 6).
Figura 4. Condiciones de los equipos de trabajo.
Figura 5. Categoría de incendios y explosiones
Por su parte, el factor “condiciones del puesto de trabajo” (Figura 7), involucra aspectos que tienen que ver con la salud de los trabajadores, debido a que los sitios donde ellos laboran podrían no cumplir con la comodidad que se requiere, por lo que “la mayor parte de las lesiones que se producen son: torceduras, esguinces y distensiones, seguidas de fracturas y contusiones” (MC MUTUAL, 2008, p.7).
Como se puede observar en la imagen anterior (6), en Dubahe Constructores S.A.S los trabajadores presentan con regularidad situaciones como el desencadenamiento frecuente de molestias en el cuerpo, especialmente en el cuello, las piernas y la espalda. De acuerdo con el estudio, ello obedece a que los mismos no cuentan con el espacio suciente para el desarrollo de sus labores, así como tampoco cuentan con sillas cómodas; por lo tanto, dicho factor ha sido catalogado como de alto riesgo.
Al analizar el factor “carga física y manipulación de cargas”, “este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de descargas” (Romero, 2020, pár r., 20). Sin embargo, en Dubahe
Figura 6. Aspectos relacionados con agentes contaminantes
Figura 7. Condiciones físicas del puesto de trabajo
Constructores S.A.S a pesar de que los trabajadores maniestan sentirse extremadamente cansados al nalizar la jornada, son pocos los que realizan esfuerzo físico importante o los que manipulan cargas pesadas y difíciles de manejar (gura 8); por tal motivo, el riesgo por manipulación cargas es bajo. A pesar de lo anterior, para futuras investigaciones valdría la pena identicar las causas de dicho cansancio.
En la actualidad, los trastornos músculo-esqueléticos se encuentran entre las lesiones que con mayor frecuencia sufren los trabajadores de los países desarrollados; a su vez, dichos transtornos dependen directamente de los denominados riesgos ergonómicos (Prevalia, 2013). De acuerdo con Vanegas et al (2019).
…riesgo ergonómico o disergonómico es una expresión matemática referida a la posibilidad de padecer un evento laboral adverso e indeseado, ya sea accidente o enfermedad, condicionado por factores de riesgo disergonómico como la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos. (p. 127).
Igualmente los trastornos mencionados también tienen que ver con el trabajo sedentario. En el caso de Dubahe Constructores S.A.S tienen una alta participación; sin embargo, gran parte de los colaboradores no maniestan realizar posturas forzadas e inadecuadas, o trabajar por turnos (Figura 9), motivo por el cual el factor ergonómico se evalúa como de riesgo bajo para la organización. Figura 8. Carga física y manipulación de cargas en labor
Generalmente se ha entendido por riesgos laborales únicamente a aquellos que afectan físicamente la salud de los trabajadores, obviando que la salud de estos puede tener afecciones por otros factores de orden psicológico y/o social, los cuales muchas veces pueden ser tanto o más perjudiciales que los primeros (Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, 2009). Por su parte, los riegos psicosociales pueden llegar a perjudicar la salud de los trabajadores causando, en el mediano y en el largo plazo, cuadros de ansiedad y de depresión.
Ahora bien, se encuentra que al interior de Dubahe Constructores S.A.S existen riesgos psicosociales bajos, puesto que las relaciones entre trabajadores y empleador son cordiales; solo en algunos cargos existe alta responsabilidad hacia las tareas que se ejecutan, no siendo estas tareas realizadas de manera minuciosa. Sin embargo, existe riesgo de nivel medio para gran parte de los trabajadores, en cuanto a las tareas repetitivas que se realizan (como se puede observar en la gura 10), lo cual podría conllevar un perjuicio en la salud de estos, si no se desarrollan estrategias de prevención.
Finalmente, los colaboradores de Dubahe Constructores S.A.S maniestan no presentar actualmente condiciones médicas que afecten su desempeño laboral y consideran eciente la actividad preventiva que realiza la organización, ya que reciben información sobre los riesgos laborales en la empresa y muchos de ellos también tienen conocimientos en primeros auxilios, especícamente en los que tiene que ver con su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, se indagó acerca del conocimiento que tienen los colaboradores frente a aspectos del SG-SST; los resultados al respecto se presentan en el siguiente apartado.
Figura 9. Actividades generadoras de riesgos ergonómicos
Figura 10. Factores generadores de riesgos psicosociales
Resultados desde los conocimientos de los trabajadores del SG-SST
A partir del cuestionario aplicado a los diez trabajadores de Dubahe Constructores S.A.S se observa que la empresa tiene denido un SG-SST, el cual se encuentra contemplado en el reglamento interno de la organización; ha conformado el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), el comité de convivencia y los programas de capacitación en riesgos, así como las políticas en SG-SST; sin embargo, no todos los trabajadores tienen pleno conocimiento de estos aspectos. Ahora bien, la organización tiene en sus archivos las distintas actas de las reuniones, a partir de las cuales se evidencia la constitución de las mencionadas instancias, las que, como en el caso del comité de convivencia, se reúnen cada tres meses para evaluar distintas situaciones que se hayan presentado.
Al mismo tiempo, se evidencia desconocimiento por parte de los colaboradores de la empresa respecto del formato que permite evaluar el SG-SST, los registros de historias clínicas de los trabajadores, los registros de accidentes y el plan de prevención, dado que la empresa carece de dicha documentación, así como de la matriz de riesgos que es el objetivo del presente documento. Esta información se evidencia de manera especíca en la gura 11.
La situación descrita permite develar el poco sentido de pertenencia que tienen los trabajadores frente a las políticas, los lineamientos, los procesos y las actividades relevantes al SG-SST
Por otra parte, respecto a las actividades que desarrolla la organización para promover la seguridad y un ambiente laboral sano, se encuentra que esta realiza de manera periódica capacitaciones en riesgos laborales, así como actividades referentes a rendición de cuentas e identicación de peligros desde el COPASST, tal como se evidencia en las actas 021, 048 y 063 respectivamente. No obstante, el número de empleados que asisten a dichas reuniones es poco, lo cual inuye en el desconocimiento que se tiene acerca de estas actividades, a pesar de la difusión que de manera previa realiza la organización (Figura 12).
Figura 11. Conocimiento de los trabajadores frente al SG-SST
Figura 12. Actividades relacionadas con el SG-SST.
De igual manera, a partir del cuestionario se pretendió recoger información relevante con respecto a los accidentes laborales y con respecto a las enfermedades que en alguna oportunidad pudieron haber sufrido los trabajadores, mientras prestaban sus servicios en Dubahe Constructores S.A.S. A partir de dicho cuestionario se encontró que solo 2 trabajadores alguna vez habían sufrido algún tipo de accidente y que ninguno había sufrido enfermedades laborales. Finalmente, al tratarse de una organización dedicada a la ejecución de obras civiles, se indagó sobre la certicación para trabajos en alturas, y se encontró que todos los operarios se encontraban debidamente certicados, con excepción de aquellos que hacían parte de la planta administrativa (gura 13).
Figura 13. Afectaciones por accidentes, enfermedades y trabajos en alturas.
Adicional a los cuestionamientos anteriores, se indagó sobre los trabajos en alturas, para saber si los empleados contaban con el certicado que los acreditaba como aptos para desarrollar dichas labores. Se constató que siete de los diez trabajadores (70%) se encontraban certicados para desarrollar trabajos en alturas; los restantes desempeñaban funciones administrativas, razón por la cual no poseían dicha certicación.
Generación de la matriz de riesgo
Una vez identicados los riesgos posibles por puestos de trabajo se construye la matriz de riesgos, mediante la utilización del mapa de riesgos, el cual es una herramienta basada en los distintos sistemas de información y a partir de la cual se pretende identicar las actividades o procesos sujetos a riesgo, así como cuanticar la probabilidad de estos eventos y medir el daño potencial asociado a su ocurrencia (Rodríguez, Piñeiro, & De Llano, 2013).
Por consiguiente, la matriz está acompañada de la probabilidad de ocurrencia teniendo las siguientes escalas: rara vez (1), imposible (2), posible (3), probable (4) y casi seguro (5). Al mismo tiempo, el impacto estuvo denido por la siguiente escala: insignicante (1), menor (2), moderado (3), mayor (4) y catastróco (5), (Figura 14).
Figura 14. Mapa de ries
Es así que al ser el mapa de riesgos una herramienta útil de control interno para obtener un panorama de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de cualquier organización, independiente de la forma como se presente dicho mapa (Corzo & Romero, 2013), a continuación se presenta la matriz de riesgo de Dubahe Constructores S.A.S, a partir de factores que permiten visualizar con claridad los aspectos que la organización debe desarrollar, respecto de las actividades de prevención (Anexo 1).
A lo largo de la investigación y con el apoyo de los colaboradores de Dubahe Constructores S.A.S se construyó la matriz de riesgo, a partir de la cual fue posible identicar los factores (ergonómicos, mecánicos, psicosociales, entre otros) sobre los cuales la organización debe tomar medidas de control. En este sentido, se identicó que el contacto con altas vibraciones, estar rodeado de objetos que pueden producir aplastamiento, la insuciencia de espacio para desarrollar las labores, la comodidad de las sillas, las molestias frecuentes en partes del cuerpo y el uso del teclado son los riesgos calicados como altos, los cuales a su vez pueden llegar a perjudicar a los colaboradores de la organización, en el desarrollo de sus labores. Así mismo, se obtuvo un puntaje de riesgo mayor en las actividades de riesgo permanente, lo que hace inminente intervenir en su solución; esto debido a la actividad económica que desar rolla la organización. Por consiguiente, aspectos como el “diseño en el puesto de trabajo” y las “condiciones del puesto de trabajo” son los factores que presentan los mayores riesgos al interior de la empresa.
Aunado a lo anterior, aunque la organización cuenta con un reglamento interno que involucra el SG-SST, el personal no tiene claridad sobre la información allí consignada, aun cuando diferentes aspectos del SGSST como la política, el COPASST, el Plan de Emergencia, entre otros, se encuentran visibles en la cartelera principal de la organización, con el propósito de generar la cultura entre los trabajadores; lo anterior conlleva a deducir una falta de compromiso por parte de los colaboradores por reconocer los benecios que trae consigo la implementación del SG-SST.
Por consiguiente, la valoración de los diez (10) puestos de trabajo de la empresa Dubahe Constructores S.A.S requiere de soluciones que no son sencillas; es por ello que el presente documento se realiza con el propósito de ofrecer fundamentos a la empresa en particular y al sector de la construcción en general, sobre la necesidad de diseñar e implementar herramientas que conlleven a reducir la siniestralidad laboral, y a propender así por una cultura preventiva, para que las labores y las diferentes actividades que se desarrollen en obra civil sean cada vez más una actividad laboral segura.
De esta manera, se recomienda a Dubahe Constructores SAS iniciar actividades que conlleven a mejorar sus canales de comunicación y lograr así fortalecer los riesgos identicados como altos y medios; además, se recomienda involucrar con mayor dinamismo al personal en capacitaciones, en las cuales se enseñe a los administrativos sobre el desarrollo de ejercicios físicos que coadyuven a mitigar los efectos producidos por sus labores diarias.
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Anexo 1. Matriz de Riesgo Dubahe Constructores S.A.S.
