Descripción de las Competencias del Gerente de la gente para los jefes de dependencia, divisiones y departamentos de la Universidad de la Amazonia

Autores

  • Diana Elizabeth Restrepo Lizcano Universidad de la Amazonia

Palavras-chave:

Enfoque sistémico, competencias gerenciales, liderazgo, gerencia, motivación

Resumo

La presente investigación muestra las competencias gerenciales existentes en veinte (20) jefes de dependencias, divisiones y departamentos de la Universidad de la Amazonia en Florencia Caquetá, de acuerdo a los Atributos del Gerente de la Gente propuestos por Kenneth Craddock. La metodología implementada corresponde a varios tipos de investigación: mixta (documental, de campo), descriptiva y cualitativa; con la aplicación de una prueba tipo Likert virtual a través de herramientas de Google y del correo interno de la institución. El tipo de valoración fue de acuerdo a cuatro categorías y 15 competencias. Los resultados reflejan que los jefes cumplen “casi siempre” con los Atributos del Gerente de la Gente en un 73% y 82%, como lo indican los colaboradores encuestados. En conclusión los resultados demuestran que los jefes de las dependencias, divisiones y departamentos cumplen con las competencias gerenciales para el cargo.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Publicado

2014-06-10

Edição

Seção

Artículos de investigación científica y tecnológica

Como Citar

Descripción de las Competencias del Gerente de la gente para los jefes de dependencia, divisiones y departamentos de la Universidad de la Amazonia. (2014). Revista Facultad De Ciencias Contables Económicas Y Administrativas -FACCEA, 4(1), 14-22. https://editorial.uniamazonia.edu.co/faccea/article/view/144