Descripción de las Competencias del Gerente de la gente para los jefes de dependencia, divisiones y departamentos de la Universidad de la Amazonia

Resumen

La presente investigación muestra las competencias gerenciales existentes en veinte (20) jefes de dependencias, divisiones y departamentos de la Universidad de la Amazonia en Florencia Caquetá, de acuerdo a los Atributos del Gerente de la Gente propuestos por Kenneth Craddock. La metodología implementada corresponde a varios tipos de investigación: mixta (documental, de campo), descriptiva y cualitativa; con la aplicación de una prueba tipo Likert virtual a través de herramientas de Google y del correo interno de la institución. El tipo de valoración fue de acuerdo a cuatro categorías y 15 competencias. Los resultados reflejan que los jefes cumplen “casi siempre” con los Atributos del Gerente de la Gente en un 73% y 82%, como lo indican los colaboradores encuestados. En conclusión los resultados demuestran que los jefes de las dependencias, divisiones y departamentos cumplen con las competencias gerenciales para el cargo.