Validez y verdad éticas en decisiones administrativas

Resumen

La ética empresarial, a pesar de ser un saber práctico enmarcado en la ética civil, es considerada como un ejercicio académico, teórico y ajeno a la realidad de las decisiones que deben tomar los administradores de empresas para hacer que estas sean productivas y competitivas. Lo que se debe a que la ética, en general, se ha estudiado como una entretención filosófica de pensadores ociosos en claustros universitarios, quienes no han tenido contacto con el mundo de los negocios y con los resultados financieros que se exigen a administradores, gestores y gerentes de empresas. Pero, la ética empresarial no se dedica sólo a analizar los códigos deontológicos de las empresas o de los profesionales en Administración de Empresas, también los critica desde una moral aplicada teniendo en cuenta una metodología rigurosa, como debe ser el uso de cualquier método científico. La ética empresarial hace uso del conocimiento que aquellos maestros han elaborado, aplicándolo sobre las herramientas, procesos, teorías y paradigmas que la ciencia administrativa utiliza en las organizaciones y empresas para tomar decisiones a manera de planes, programas, proyectos o acciones. Además, la ética empresarial a través de la Lógica de Proposiciones y Tablas de Verdad, como herramientas matemáticas, exige que las decisiones y resultados empresariales sean válidos y verdaderos. Validez que consiste en verificar que los administradores no usen ni acepten premisas, argumentos o proposiciones irreales, ilógicas o dolosas que conduzcan a decisiones o resultados falsos o dañinos, como sofismas que justifican actos inmorales con consecuencias nefastas para los grupos de interés y que son un atentando contra la Responsabilidad Social de las empresas.