¿Por qué se discrimina laboralmente a las personas mayores de 40 años?

Abstract

El interés de este trabajo es identificar y reflexionar sobre el conjunto de estereotipos del envejecimiento que propende la creciente exclusión y marginación de las personas mayores de cierta edad "40 años" al mundo laboral y productivo "Discriminación Laboral". Se identifican el conjunto de concepciones negativas que relacionan a lo mayores como seres improductivos, inactivos y dependientes en comparación con la población joven. Así mismo, se destaca la existencia de un compendio de normas establecidas por el Estado Colombiano como mecanismo de defensa de los derechos de los ciudadanos en este campo, pero que lastimosamente se han quedado más en retórica que en resultados eficaces. Finalmente se detallan una serie de ventajas que brinda la población en este rango de edad a la sociedad y al mercado laboral